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職業(yè)發(fā)展

宏達秋為靈活機敏、熱情高昂且具有團隊協(xié)作精神的員工提供廣泛的發(fā)展機會(huì )。我們也在尋求具有商業(yè)頭腦和高度責任感的人才。與此同時(shí)，我們也會(huì )為員工提供富有挑戰性的工作，委以重任，并給予員工施展才能的充分自由度。我們信奉“活到老，學(xué)到老”的至理名言。宏達秋為員工提供豐富的教育與培訓機會(huì )，鼓勵個(gè)性化發(fā)展，使員工們從中獲益良多。
發(fā)展原則

充分發(fā)揮員工的才能，有效運用他們的思維理念、豐富經(jīng)驗和真知灼見(jiàn)促進(jìn)宏達秋的發(fā)展。

宏達秋希望員工能夠憑借自身的努力拼搏實(shí)現個(gè)人發(fā)展。

宏達秋致力于從集團內部培養人才，讓我們的管理人員積極地融入到員工的發(fā)展當中，發(fā)揮指導作用。

盡早發(fā)現和不斷發(fā)掘員工的領(lǐng)導潛力，并持續培養員工的能力是發(fā)展戰略的重要環(huán)節。

宏達秋十分重視具有專(zhuān)業(yè)技能的人才，我們?yōu)檫@些人才提供了切實(shí)的職業(yè)規劃和發(fā)展戰略。

發(fā)展空間

  • 部門(mén)員工
  • 部門(mén)主管
  • 部門(mén)經(jīng)理
  • 公司副總
  • 總經(jīng)理
學(xué)習促進(jìn)個(gè)人發(fā)展

宏達秋的培訓幫助我們做好應對當前和未來(lái)挑戰的充分準備。其主要目標在于加強企業(yè)內部的學(xué)習文化，保障未來(lái)的成功發(fā)展。宏達秋培訓部門(mén)為員工提供廣泛的學(xué)習機會(huì )，例如網(wǎng)絡(luò )學(xué)習，課堂教育、在職培訓，請專(zhuān)業(yè)培訓導師對員工進(jìn)行針對性的培訓、外部培訓等，以此來(lái)提高員工的工作技能及其對宏達秋戰略的執行力。

培訓項目

  • 領(lǐng)導力培訓
  • 團隊協(xié)作
  • 技術(shù)項目
  • 如何做好服務(wù)
  • 崗位技能

員工風(fēng)采

員工福利

養老保險和其他社保
公司根據國家和當地政府的相關(guān)規定為員工繳納社會(huì )保險，包括養老、醫療、生育、工傷和失業(yè)保險。
意外險
除了法定保險之外，公司還為員工購買(mǎi)了意外險，為員工提供了更全面的保障。
年假
公司深知利用工作之外的時(shí)間進(jìn)行休整的益處。因此，為員工提供充裕的年假，年假休息的天數隨著(zhù)工齡而增長(cháng)。并鼓勵員工充分利用當年所享有的休假份額。
入職培訓
公司安排的分類(lèi)入職培訓為新入職的員工提供開(kāi)展工作的必須的信息，加快他們對公司的了解，能迅速的融入到我們大家庭當中，并幫助他們建立與其他員工的聯(lián)系。
領(lǐng)導力發(fā)展
為了支持公司的戰略性目標，我們需要為將來(lái)培養領(lǐng)導人，提升他們的技能、知識和經(jīng)驗，以幫助他們在將來(lái)承擔更重大的工作責任，為應對未來(lái)的各種挑戰做好準備，從而現在就為大家提供各種學(xué)習和實(shí)踐機會(huì )。
員工推薦計劃
招聘最合適的人才進(jìn)入公司才是創(chuàng )建最優(yōu)秀的團隊的基礎，對于公司長(cháng)遠發(fā)展也是最有利的，鼓勵公司的員工舉薦身邊的英才來(lái)幫助公司組建最卓越的團隊。如推薦成功，公司也會(huì )提供獎勵。
員工發(fā)展
公司相信“人人皆賦英才”，為員工提供很多的學(xué)習和培訓機會(huì )，公司的每一位員工都積極的發(fā)展自己，從而成就最優(yōu)秀的團隊。
交通支持
公司為方便員工外出辦事及出差，特安排車(chē)輛接送。
健康體檢
公司每年為員工提供一次免費體檢，提倡注重個(gè)人健康。
公司假日
除了法定假日外，公司還提倡特別假期（如圣誕節，元旦前夕，婦女節與大家歡度佳節）
陪產(chǎn)假
男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假，和家人一起享受迎接新生兒的喜悅。
內部職位平臺
公司崗位空缺會(huì )內部招聘，符合崗位要求的員工會(huì )優(yōu)先考慮。
員工反饋
公司鼓勵員工提供反饋，以便攜手推動(dòng)團隊進(jìn)步。我們通過(guò)不同的渠道收集員工反饋。
基本工資
基本工資是員工根據個(gè)人能力和經(jīng)驗履行崗位職責后所獲得的固定收入。起薪水平由員工所在的崗位及其相關(guān)工作經(jīng)驗決定。
員工幫助計劃
公司成立了愛(ài)心基金會(huì )
結婚賀禮
公司按照當地法規為員工提供婚假，并向員工送上賀禮。
員工活動(dòng)
作為一個(gè)大家庭，我們會(huì )組織各類(lèi)活動(dòng)以幫助員工實(shí)現工作和生活的平衡，在輕松的氛圍中增強彼此間的連系，會(huì )邀請員工的家人一同參與其中。
員工旅游
郊游活動(dòng)不僅為員工提供放松和與家人共度休閑時(shí)光的機會(huì )，也使得同事之間的凝聚力得以加強。
培訓項目
公司為員工提供全面的培訓課程，范圍從一般的商業(yè)知識，技能發(fā)展到具體的產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)技術(shù)，以幫助員工的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展。
自主學(xué)習
自主學(xué)習是一個(gè)可以促進(jìn)終身學(xué)習的很方便的渠道。員工可以選擇最適合自己的時(shí)間靈活安排學(xué)習計劃，時(shí)間和地點(diǎn)不再妨礙學(xué)習。
安全工作環(huán)境
安全是宏達秋運營(yíng)和開(kāi)展業(yè)務(wù)的基石。堅守負責的踐行已根植于我們的核心價(jià)值中—在安全上，我們決不妥協(xié)。
加班工資
公司在遵守相關(guān)法律法規的前提下安排或批準員工在正常工作時(shí)間之外工作，員工可根據所適應工時(shí)制度的規定獲得相應的加班工資。
薪資調整
公司每年根據員工個(gè)人績(jì)效，公司業(yè)績(jì)以及當地市場(chǎng)情況來(lái)調整員工薪資。
病假
公司根據國家相關(guān)法律規定，提供病假時(shí)間以供患病員工用于治療及休養。
新生兒誕生禮
歡迎新家庭成員是一件令人興奮的人生大事。公司會(huì )在員工的子女誕生之際送上賀禮與員工分享喜悅。
生日賀禮
員工生日時(shí)，公司會(huì )為員工送上生日賀禮。
目標協(xié)議
根據公司發(fā)展所需，主管和員工將共同討論，就員工的工作業(yè)績(jì)目標及主要任務(wù)達成共識。
可持續發(fā)展
在宏達秋，可持續發(fā)展意味著(zhù)將經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護和社會(huì )責任緊密相連，從而有助于在目前和將來(lái)實(shí)現高品質(zhì)的生活。
合規
對社會(huì )承擔責任是宏達秋的價(jià)值觀(guān)之一。我們嚴格遵守合規標準，以此來(lái)創(chuàng )建一個(gè)可靠互信的工作環(huán)境。
業(yè)績(jì)獎金
公司根據員工當年的個(gè)人績(jì)效及公司業(yè)績(jì)向員工發(fā)放年度業(yè)績(jì)獎金。該獎金用以獎勵員工的短中期工作成果，并鼓勵員工與公司共同努力以成就目標。
優(yōu)秀員工獎
公司每年根據員工表現所為公司創(chuàng )造的業(yè)績(jì)，評選出優(yōu)秀員工給予鼓勵。
最佳進(jìn)步獎
公司為了鼓勵員工不斷的學(xué)習提升自己，每年設有最佳進(jìn)步獎。
任勞任怨獎
公司為了感謝員工一年的辛勤付出，特設任勞任怨獎。

加入我們

學(xué)習與發(fā)展的機會(huì )——職業(yè)規劃，針對性的培訓
工作環(huán)境——安全，舒適
校園招聘——生產(chǎn)和營(yíng)運
社會(huì )招聘——工程部、品質(zhì)部、研發(fā)部、營(yíng)銷(xiāo)部
營(yíng)銷(xiāo)助理
要求

1. 有相關(guān)工作經(jīng)驗；

2. 學(xué)歷大專(zhuān)以上；

3. 有上進(jìn)心和責任心及良好的服務(wù)意識；

4. 具備良好的溝通理解能力和人際交往能力；

5. 你需要熟練使用WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件。

品管
要求

1. 學(xué)歷大專(zhuān)以上 ；

2. 化學(xué)專(zhuān)業(yè)；

3. 有相關(guān)工作經(jīng)驗；

4. 你需要熟練使用WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件。

工程師
要求

1. 有兩以上的相關(guān)工作經(jīng)驗；

2. 學(xué)歷大專(zhuān)以上；

3. 有上進(jìn)心和責任心及良好的服務(wù)意識；

4. 具備良好的溝通理解能力和人際交往能力；

5. 你需要熟練使用WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件。

聯(lián)系電話(huà)：0755-33682802        應聘網(wǎng)站：智聯(lián)招聘網(wǎng)
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